Sistema de Remuneración de la Casa de Bolsa

Sistema de Remuneración

Dumbarton, S.A. de C.V. Casa de Bolsa

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La Política de Remuneración es el marco de referencia para el diseño de los Programas de Remuneración los cuales son competitivos en los mercados en los que opera y están alineados con los objetivos del negocio.
La Política de Remuneración describe cómo las medidas, las estructuras de remuneración y el gobierno corporativo proporcionan cobertura global de los riesgos de manera adecuada así como también demuestra el cumplimiento de los requisitos regulatorios de los mercados en los que opera.
El Objetivo de la política de Remuneración de Dumbarton Casa de Bolsa es proporcionar, en el contexto de la estrategia de negocios de Casa de Bolsa, remuneración en la forma y por la cantidad que atraiga, retenga, motive y recompense a los empleados, de acuerdo a su perfil de puesto, que muestran el mejor desempeño a largo plazo dentro de los parámetros de riesgo aceptables.

El Sistema de Remuneración aplicable al Personal de Dumbarton S.A. de C.V. Casa de Bolsa está diseñado de conformidad con las Disposiciones y la Política de Remuneración de la Casa de Bolsa, plasmados en el Manual de Remuneración que contiene información relativa a los ajustes que se efectúen sobre la materialización de los riesgos y las modificaciones que al efecto se lleven a cabo al Sistema de Remuneración.